1、雇佣没有与其他用人单位解除或者终止劳动关系的劳动者
简述：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，在其给其他用人单位造成损失的情况下，用人单位可能承担连带赔偿责任的风险。
1、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。(1*91)
2、 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失：
(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(二)因获取商业秘密给用人单位造成的经济损失。(2*6)
用人单位应当尽量避免招用尚未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者。
法规参考：
1、《劳动合同法》
2、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》
2、
用人单位扣押劳动者证件和要求提供担保
简述：用人单位扣押劳动者证件和要求提供担保，用人单位可能承担被劳动者投诉的风险。
1、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 (1*9)
2、用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。(1*84)
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不能要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
法规参考：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
3、不及时签订劳动合同
简述：用工之日起超过一个月未签订劳动合同或合同到期后不续签，用人单位可能承担支付劳动者二倍工资的，甚至双方会订立无固定期限劳动合同的风险。
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(1*82)
2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者订立书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算之日起期满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动该合同的前一日。(3*6)
3、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者定力书面劳动合同的，自用工单位之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经于劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。(3*7)
1、用人单位应当在用工之日的一个月内尽快与劳动者签订书面的劳动合同。
2、如果劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位应当及时书面通知其终止劳动关系，并支付经济补偿。
法规参考：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
4、不缴纳社会保险
简述：用人单位不按规定缴纳社会保险，即使员工同意，用人单位也可能承担赔偿劳动者损失以及受到行政处罚的风险。而且，劳动者可以随时因此原因提出辞职，企业还可能承担支付经济补偿金的风险。
1、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。(6*1)
2、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。(3*41)
3、用人单位未按时足额缴纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。(3*86)
在劳动者用工之日，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险。
法规参考：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国社会保险法》
4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》
5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》
6、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
5、
对负有保密义务的劳动者不签订保密合同以及竞业限制。
简述：用人单位与负有保密义务的劳动者不签订相关协议，可能给用人单位造成无法挽回损失的风险。
1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。(2*24)
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与
知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(2*23)
3、劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 (1*102)
1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
4、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，还要依法支付损害赔偿金。
法规参考：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
